Diversiteit is veel meer dan uiterlijke kenmerken

26 januari 2023

Diversiteit en Inclusie zijn actuele en cruciale thema’s op de huidige arbeidsmarkt. Het bewustzijn groeit dat bedrijven verder komen wanneer hun teams divers zijn samengesteld. Maar waarom is dit zo en hoe krijg je dit als bedrijf voor elkaar? Bij We Know Executives zoomen we regelmatig in op deze vragen en ondersteunen wij bedrijven en organisaties hierbij. In deel 2: diversiteit gaat veel verder dan uiterlijke kenmerken.

In een eerdere blog ontleedden wij al wat we verstaan onze Diversiteit en Inclusie. Ook maakten we duidelijk op welke manieren bedrijven en organisaties baat hebben bij een divers en inclusief samengesteld team. Door in te zetten op Diversiteit en Inclusie blijken bedrijven en organisaties aantoonbaar innovatiever en komen zij tot betere besluitvorming. Dit is logisch te verklaren doordat een diverse groep mensen tot rondere besluitvorming komt, iets wat ook het werkgeluk stimuleert. Bovendien blijkt, onder meer uit onderzoek van McKinsey, dat divers en inclusief samengestelde bedrijven zo’n 20% meer omzet genereren.

Recentelijk kregen wij bij We Know Executives een masterclass van Diversiteit en Inclusie-expert Sacha Martina. In een interactieve, twee uur durende sessie deden wij enkele nuttige nieuwe inzichten op. Zo benadrukte Sacha dat Diversiteit en Inclusie veel verder gaat dan slechts de uiterlijke kenmerken. Wie een divers samengesteld team op de been wil brengen prikt daar doorheen en focust zich nadrukkelijk op verschillende achtergronden, culturen, opleidingsniveau, seksuele voorkeur en fysieke bekwaamheid en leeftijden. Daarbij dient volgens Sacha altijd meegenomen te worden dat niemand een gelijke start heeft gehad. Dit hoeft geen probleem te zijn. Integendeel: door je kwetsbaar op te stellen en naar elkaar te luisteren kunnen vanuit de diverse achtergronden van mensen nieuwe inzichten ontstaan. 

Ook stelde Sacha dat Diversiteit en Inclusie binnen bedrijven alleen een kans van slagen heeft als iedereen binnen het bedrijf de noodzaak van diversiteit (h)erkent en dat dit vanaf managementniveau ook nadrukkelijk wordt gestimuleerd. 

Dit zijn feiten en inzichten die de visie van We Know Executives ondersteunen en waarin wij bedrijven graag helpen. Het is onze missie om nieuw leiderschap binnen bedrijven te stimuleren en te zorgen voor divers en inclusief samengestelde managementteams. Dit doen wij, omdat wij er heilig in geloven dat nieuw leiderschap bedrijven verder brengt. Nieuw leiderschap is vereist om wendbaar op te kunnen treden en snel in te kunnen spelen op veranderende omstandigheden. En nieuw leiderschap bestaat niet zonder Diversiteit en Inclusie.

Staat jouw bedrijf of organisatie open voor nieuw leiderschap? Of wil je met ons verder sparren over hoe jouw bedrijf or organisatie diverser en inclusiever kan worden ingericht? We Know Executives komt graag met je in contact!