De kracht van diversiteit en inclusie binnen bedrijven

29 december 2022

Diversiteit en inclusie zijn actuele en cruciale thema’s op de huidige arbeidsmarkt. Het bewustzijn groeit dat bedrijven verder komen wanneer hun teams divers zijn samengesteld. Maar waarom is dit zo en hoe krijg je dit als bedrijf voor elkaar? Bij We Know Executives ondersteunen wij bedrijven en organisaties hierbij.

Diversiteit staat voor verscheidenheid en de mate waarin teams bestaan uit mensen met verschillende genders, achtergronden en leeftijden. Inclusie betekent de mate in hoever deze verschillende personen tot hun recht komen binnen organisaties. Bij diversiteit gaat het om de mensen die bij bedrijven op de toonaangevende posities (stoelen) zitten. Inclusie gaat erom hoe deze stoelen zitten, zo stelt Leonie van Mierlo, schrijfster van het bekende boek Gelijkspel Wint. Naar aanleiding van haar boek nodigden wij Leonie uit bij We Know Executives om de consultants verder te coachen bij Diversiteit & Inclusie binnen werving en selectie. 

Door in te zetten op Diversiteit & Inclusie stimuleer je twee belangrijke factoren:
I. Representatie
Met mensen van verschillende genders, achtergronden en leeftijden in je team zorg je ervoor dat je team een afspiegeling van de maatschappij is. Dit leidt aantoonbaar tot betere en rondere besluitvorming. Met een homogene groep van mensen, die op dezelfde manier naar de wereld kijken, blijft je besluitvorming beperkt. Als je team divers is samengesteld begrijpt iedereen ook beter wat er onder een grotere groep mensen speelt. Je begrijpt je doelgroep simpelweg beter. Hierdoor kunnen vraagstukken sneller en beter worden opgelost of in sommige gevallen zelfs worden voorkomen. Het vermogen om je aan te passen aan veranderende situaties neemt fors toe met een divers en inclusief samengesteld team.

II. Innovatie
In Gelijkspel Wint beschrijft Leonie van Mierlo dat leiders van bedrijven bij de werving van nieuw personeel vaak zoeken naar iets wat lijkt op wat ze al in huis hebben, omdat het bekend is en dus veilig voelt. Leonie noemt dit verschijnsel de ‘Unconsious Bias’, onbewust vooroordeel. En dit principe voorkomt innovatie binnen bedrijven. Door een team te vormen van allemaal vergelijkbare mensen in gender, achtergrond of leeftijd is het praktisch onmogelijk om tot vernieuwende ideeën te komen. In de snel veranderende wereld is innovatie cruciaal, maar door teams niet divers of inclusief genoeg samen te stellen belemmeren bedrijven zichzelf hierin.

Facts & Figures
De bovenstaande theorieën klinken logisch en zijn ook statistisch aangetoond. Uit recent onderzoek van BCG (Boston Consulting Group) blijkt dat bedrijven met een bovengemiddelde diversiteit in het werknemersbestand zo’n 20% meer omzet genereren dan bedrijven die onder gemiddeld divers zijn. Onderzoek van McKinsey toonde al in 2018 ongeveer dezelfde resultaten aan. Diversiteit en inclusie binnen bedrijven loont. 

We Know Executives helpt bedrijven bij het realiseren van een divers management- en directieteam. Het is onze missie om nieuw leiderschap bij bedrijven te stimuleren. Dit doen wij niet zomaar. Wij geloven er heilig in dat nieuwe leiders van diverse teams bedrijven verder brengen. Als je doet wat je deed, dan krijg je wat je kreeg. In de snel veranderende maatschappij blijkt dat allang niet meer een succesvolle strategie. Nieuw leiderschap wordt vereist om wendbaar op te kunnen treden en snel in te kunnen spelen op veranderende omstandigheden. 

Nieuw leiderschap en diversiteit binnen managementteams heeft alleen een kans van slagen als bedrijven en organisaties hiervoor openstaan en actief mee bezig zijn. Niet omdat dit wordt opgelegd door een quotum, maar omdat men er daadwerkelijk van overtuigd is dat nieuw leiderschap het verschil kan maken. Nieuw leiderschap gaat hand in hand met diversiteit en inclusie en is aantoonbaar succesvol.

Staat jouw bedrijf of organisatie open voor nieuw leiderschap? We Know Executives komt graag met je in contact!